社會保險基數

 

 

社會保險問題答疑

 

 

 

 

 

 

 

大數據與人力資源管理

 

 

 

 

一、數據的能力與作用

 

 

1、 信息化社會

 

人力資本是釋放生產力和實現繁榮的最佳途徑--比爾蓋茨

 

 

 

2、典型特征

 

(1)提供虛擬化、動態化的區域空間;

 

(2)大數據是信息動態的有效記錄與載體;

 

(3)信息能量像水和電一樣輸送。

 

 

 

 

3、數據的能力與作用

 

(1)能夠快速獲取信息;

 

(2)能夠進行排列、比較,便于分析判斷事實真相;

 

(3)數據是實時地、活性的反映客觀狀況。

 

獲取知識---還原真相---實時再現

 

 

 

 

二、大數據+人力資源管理---新模式

 

 

1、核心價值

 

(1)為管理提供可結依據;

 

(2)為風險控制和成本管理提供參考;

 

(3)為戰略調整和變革提供基礎。

 

 

 

 

2、操作步驟

 

(1)數據與業務融合;

 

(2)數據與流程協作;

 

(3)數據收集與分析判斷;

 

(4)應用數據,解決現存問題創新思維;

 

(5)數據文化融于企業DNA。

 

 

 

 

三、數據+管理---優勢

 

 

1、公平、公正

 

數據屬性:理性、自然、客觀、非感性色彩;

 

 

2、降低成本

 

用新技術手段,提高解決問題的效率和難度,降低人工和管理成本;

 

 

3、風險預警

 

通過采集相關數據,反映并提示運營管理中的瑕疵和紕漏,亡羊補牢;

 

 

4、人性化

 

更多的人機交互領域開發,提供更加便捷、舒適、節能、安全的體驗,以替代人工繁瑣、枯燥、高強度付出;

 

 

5、前瞻預測

 

收集、比較、分析有關數據,便于理性、科學地判斷前因后果,預測未來;

 

 

 

 

 

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